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加强思想政治工作 推进人才队伍建设

来源:阜阳市医院思想政治工作促进会

作者:临泉县中医院

发布时间:2017-12-26

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临泉县中医院

 

随着医疗体制改革的进一步深入,医疗竞争日趋激烈,医院要立足医疗市场必须有自己的特色和优势,而医院人才队伍建设则是优势和特色的集中体现。如何使人才队伍具有核心竞争力,除了要抓临床医疗质量建设、科研水平建设、规范化管理外,通过深入细致的思想政治工作促进人才队伍建设,也是医院科学可持续发展的关键。因此只有牢固树立和落实以人为本的科学发展观,坚持实施人才强院战略,大力加强人才队伍建设,才能使医院可持续发展并保持长久的竞争优势。

一、医院人才队伍现状

到目前为止,我院正高级总数2人,均为医疗专业;副高级总数11人,均为医疗专业11人;中级总数38人,其中医疗专业29人,占总数76.3%,护理专业4人,占总数10.5%,医技专业5人,占总数13.2%, 本科学历总数104人,其中医疗专业64人,占总数61.5%,护理专业12人占总数11.5%;医技专业14人,占总数13.5%;其他专业14人,占总数13.5%

二、医院人才队伍建设存在的问题

(一)人才结构不合理。

1.年龄结构不合理:人才年龄偏大,中青年骨干相对较少,断层现象严重。

2.学历结构不合理:精英人才、专科权威少,专业方向和专业造诣不够凸显,缺乏在全国、全市有竞争力的学科领军人物,学术地位需进一步提升。

3.职称结构不合理:专技术人员中具有高级职称的人才较少,学科骨干、学术尖子尤其缺乏。

(二)人才工作的管理机制不健全。目前我院对人才工作的管理机制不够健全,还处于人才传统模式的管理阶段,尚未形成一套科学、合理、切合实际的卫生人才队伍建设制度,对医院发展过程中所需人才的数量、结构、层次等没有进行前瞻性研究,因此导致在人才培养、引进、使用等环节上还存在着一定的盲目性。

(三)人才资源的利用效率较低。目前尚无完善的奖惩制度,人才的培养机制也不十分健全,不重视使用引进来的人才,从而使人才和医院都蒙受很大的损失。一方面,人才浪费了时间,技能得不到提高,知识折旧贬值;另一方面,医院不能享受人才创造的价值,无法回收在人才引进过程所花费的成本。更严重的是,当人才发现自己的能力无法在医院里得到施展时,他们可能会决定离医院而去,从而使人才引进工作失败。

(四)人才工作氛围还不够浓厚,人才培养基础工作不够扎实。医院学术氛围不够,尚未形成系统化全方位的人才培养体系。人才队伍创新意识、医疗团队协作精神有待加强。目前,医院内各学科间跨系统、跨学科的优秀医疗团队尚未形成,各学科技术创新、科研创新意识和能力有待加强。

三、加强医院思想政治工作的必要性

(一)在目前深化医改的形势下,做好医院思想政治工作的重要性,其高低直接影响到医护人员工作思维和工作态度的转变,直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价,最终影响到医院社会效益和经济效益;同时对医院来说,先进的生产力主要是指优秀的人才群体。医院建设和发展,人才是根本、是关键。然而,没有先进的思想观念,就不可能产生先进的行为方式。因此,为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性,我们必须要超前引导,主动服务,讲求实效,切实做好职工的思想政治工作。在医院人才培养的思想政治工作中,把人才培养放在战略高度,努力建设一支适应医院发展需要的高素质的卫生人才队伍,为医院协调、快速、可持续发展提供思想保证和精神动力。  

(二)医疗服务行业中,医院思想政治工作具有特殊性。医务工作是一项高风险的职业,具有性质特殊、工作风险高的特点,医务人员自身压力大、工作量大,超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力。尤其在目前医患关系异常紧张的情况下,医务人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪,特别在受到患者误解时,医务人员渴望得到理解和应有的尊重。这些都影响到了医务人员正常医疗技术水平的发挥,甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患。因此,做好医务人员的思想疏导必须针对实际情况,结合行业特点,因势利导,注重思想政治工作的方式方法。

(三)思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力。在物欲横流的社会现实以及多元化的文化价值观背景下,正确的思想观念的引领显得尤为重要。医院的从业人员大多是中高级知识分子,他们文化程度高,有自己的独到见解和思考能力;因此,种种的这些情况对医院的思想政治工作提出了更高的要求。所以,务必要将党的路线方针政策落实到实际工作中,将各种错误思想排除在外,给员工以正确的引导,切实发挥思想政治工作的作用。

四、以思想政治工作促进医院人才队伍建设的方法和途径

(一)解放思想,树立正确的人才发展观。思想对于人而言极其重要,人的行动可以体现出思想,而行动是受到思想支配。但是,思想的产生主要通过人们接受教育以及实践活动所产生的。为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性,我院在人才队伍建设的思想政治工作中,坚持用社会主义核心价值观理论武装头脑,在工作实践中牢固树立科学发展观,深化“以病人为中心”的服务理念,不断加强服务意识和职业纪律教育。

(二)充分发挥带头示范作用,培养和造就人才。带头示范作用是党的宣传和思想政治工作中行之有效的载体,是新时期精神文明建设的重要手段。建立典型的带头示范榜样是长久以来党的思想政治工作的经验总结,是重要的工作方法和途径。要善于在职工队伍中发现各类人才,挖掘先进事迹和闪光点,使更多优秀人才脱颖而出。发掘一批具有代表性的模范先锋人物,开展多种多样的学习榜样的思想政治宣传活动,用模范先锋人物的事迹感染人、鼓舞人、激励人、带动人,从而起到了良好的激励效果。 

(三)加大投入,派出去,请进来,加快人才培养人才的培养是一个系统工程,人才的成长不仅需要自身的发奋努力,创造良好的客观环境更加有利于人才的成长和脱颖而出。为了适应医疗市场需求,造就一批年轻的医学后备人才,医院制定了《外派进修人员相关管理规定》,每年选派不同专业技术骨干到省内外知名医院进修学习。此项工作为医学信息的交流提供了平台,是传播新知识,学习新技术、新疗法的好场所。在派出去的同时,医院积极采取请进来的办法加快人才培养,例如通过与蚌埠一附院、阜阳市人民医院、市中医院等省内外医疗机构签约合作,聘请知名专家教授来医院进行学术讲座、专业培训或查房、手术指导的方法。 

(四)营造良好的环境,建立有效激励机制,为人才发展创建良好基础和保障创建良好的医院氛围,为人才提供完善的配套服务:一是在软环境建设方面,医院要营造良好的文化环境,创造良好的学术、工作和生活环境,营造良好的团队合作精神。二是在硬环境建设方面,医院积极为人才发展提供必要的条件,改善办公条件和设备。三是在内在成长方面,满足各类人才内在成长需求,探索建立院内人才年度表彰制度,并积极推荐业绩突出人才参评各项奖励和资助项目。通过加大软硬环境建设和重视人才内在需求,真正激励高层次医学人才,促进医院发展。 

(五)加强思想政治工作,促进文化内涵建设促进人才队伍建设的落脚点是增强凝聚力和向心力。思想政治工作与文化建设相辅相成、密不可分,也是吸引人才、留住人才、使用人才的关键。一支过硬的人才队伍,既是宝贵的人才资源,也是实现可持续发展的基础。只有把思想政治工作在人才中做细做实,才能使人才恪尽职守,做到人尽其才、人尽其用,凝心聚力,推动各项工作顺利开展。

五、结束语

思想政治工作是我们党一贯以来始终坚持的工作方法和优良传统,也是我们搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。医院是一个特殊的群体,只有把握住医院工作的特点,才能发挥思想政治工作的优势,更好地为医院服务。 

总之,思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合,适应医院改革需要。随着医改的不断深入、利益的调整、体制的转变、观念的更新各种冲突在所难免。我们只要秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神、认真调查研究、积极主动思考、不断加强思想政治工作,才能促进医院各项工作的顺利进行。


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